MonsterPolska.pl zgodnie z zapewnieniami szefa polskiego oddziaÅ‚u - Andrzeja Jakubczaka - ma ambicjÄ™ zerwać z konwencjÄ… prostej tablicy ogÅ‚oszeÅ„, dostarczajÄ…c dużo wiÄ™cej niż tradycyjne serwisy tego typu. DziÄ™ki zaawansowanym funkcjom i pseudo sztucznej inteligencji zamierza zmienić sposób pozyskiwania pracowników.
Co dla pracownika?
Osoba poszukujÄ…ca pracy po zaÅ‚ożeniu w serwisie wÅ‚asnego konta ma do dyspozycji szereg użytecznych narzÄ™dzi. Nie musi przeszukiwać caÅ‚ej bazy, gdyż na podstawie dokÅ‚adnego profilu automatycznie dostanie najlepiej dopasowane oferty pracy. Co wiÄ™cej może zaplanować wÅ‚asnÄ… Å›cieżkÄ™ kariery, a także porównać wÅ‚asne kwalifikacje ze Å›redniÄ… rynkowÄ…. DziÄ™ki temu może zorientować siÄ™ jakie umiejÄ™tnoÅ›ci sÄ… szczególnie poszukiwane i które warto rozwijać.
Co dla pracodawcy?
Pracodawca ma do dyspozycji również dodatkowe narzÄ™dzia, które pozwalajÄ… okreÅ›lić dodatkowe cechy kandydata, oraz sporzÄ…dzić swego rodzaju „ranking” potencjalnych pracowników. Może również liczyć na niestandardowe formy poszukiwania jak np. kampanie prowadzone w lokalnej rozgÅ‚oÅ›ni radiowej. Zamieszczenie podstawowej oferty pracy to wydatek kilkuset zÅ‚otych, co w konfrontacji z usÅ‚ugami head hunterów wydaje siÄ™ atrakcyjne.
Monster wchodzi na konkurencyjny rynek i przyjdzie mu siÄ™ zmierzyć z takimi graczami jak np. pracuj.pl. Jednak doÅ›wiadczenie wyniesione z innych rynków i zaawansowane funkcje stanowiÄ… poważny atut. W skali globalnej Monster dysponuje 80 milionami ofert pracy, zaÅ› dzienny przyrost to okoÅ‚o 50 tysiÄ™cy. W Polsce zarejestrowane jest blisko 2000 ofert, gÅ‚ównie dla pracowników o wysokich kwalifikacjach. Można jednak spodziewać siÄ™, że wraz ze zwiÄ™kszeniem penetracji Internetu pojawiÄ… siÄ™ oferty również dla osób o niższych kwalifikacjach.
