Ich celem nie jest tylko skÅ‚onienie kandydatów do pracy by nadesÅ‚ali swoje CV, na którym mogÄ… znajdować siÄ™ chociażby takie dane osobowe jak numer telefonu lub adres mailowy, ale również wyÅ‚udzenie od poszukujÄ…cych pracy numeru konta bankowego, skanu dowodu osobistego czy też innego dokumentu zawierajÄ…cego dane osobowe.
Niebezpieczne ogłoszenia
Osoby, które decydujÄ… siÄ™ na wakacyjnÄ… pracÄ™ przy zbieraniu owoców, warzyw czy też na pracÄ™ w turystyce bÄ…dź w gastronomii, sÄ… czÄ™sto narażone na wykorzystanie ich danych osobowych podanych w aplikacji na w/w stanowiska w nieuprawniony sposób. ZnanÄ… praktykÄ… jest zamieszczanie przez nieuczciwych pracodawców ofert pracy sezonowej, jedynie w celu wyÅ‚udzenia danych osobowych od zainteresowanych osób.
W szczególnoÅ›ci należy zwrócić uwagÄ™ na ogÅ‚oszenia, które oferujÄ… nieproporcjonalnie wysokie zarobki w porównaniu do wymaganych kwalifikacji i nie jest w nich sprecyzowane jakie dokÅ‚adnie sÄ… oczekiwania pracodawcy wobec przyszÅ‚ego pracownika. Ponadto przepisy kodeksu pracy precyzujÄ… jakich danych pracodawca może żądać od kandydata do pracy. SÄ… to: imiÄ™, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wyksztaÅ‚cenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia – mówi Barbara Matasek, specjalista ds. ochrony danych, ODO 24. W zwiÄ…zku z czym każde żądanie pracodawcy obligatoryjnego podania wiÄ™kszej iloÅ›ci danych powinno być dla nas alertem, zwÅ‚aszcza jeżeli pracodawca ten żąda danych wrażliwych, czy też skanu dowodu osobistego, bÄ…dź innych szczegóÅ‚owych informacji na nasz temat. Szukajmy też w miarÄ™ możliwoÅ›ci ogÅ‚oszeÅ„ na rozpoznawalnych i sprawdzonych portalach, takich jak chociażby znane niemal wszystkim pracuj.pl. Z pewnoÅ›ciÄ… zmniejszy to znaczÄ…co ryzyko wysÅ‚ania przez nas dokumentów aplikacyjnych do nieuczciwego pracodawcy – dodaje ekspert.
Jak jeszcze zabezpieczyć siÄ™ przed przekazaniem danych w niewÅ‚aÅ›ciwe rÄ™ce? Przed wysÅ‚aniem CV warto sprawdzić czy firma, która poszukuje siÅ‚y roboczej rzeczywiÅ›cie istnieje. Im dÅ‚użej dany podmiot dziaÅ‚a na rynku, im wiÄ™cej ma klientów – tym wiÄ™ksza pewność, że nie zostaniemy oszukani.
W przypadku korzystania z agencji, na samym poczÄ…tku warto zweryfikować, czy organizacja widnieje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. PamiÄ™tajmy również, że każdy podmiot pozyskujÄ…cy dane od osób, których one dotyczÄ…, zgodnie z art. 13 RODO jest zobowiÄ…zany do poinformowania tych osób m.in. o swojej nazwie i adresie swojej siedziby, celu zbierania danych, prawie dostÄ™pu do danych oraz prawie do ich poprawiania, a także o prawie do wycofania udzielonej zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. NaszÄ… uwagÄ™ powinny zatem zwrócić takie sytuacje, w których firma prowadzÄ…ca rekrutacjÄ™ nie podaje wszystkich wymaganych informacji w treÅ›ci ogÅ‚oszenia rekrutacyjnego – wskazuje Barbara Matasek, specjalista ds. ochrony danych, ODO 24.
Praca za granicÄ…
Praca tymczasowa i sezonowa to formy zatrudnienia, które w trakcie wakacji cieszÄ… siÄ™ najwiÄ™kszym zainteresowaniem. Wiele mÅ‚odych osób wyjeżdża poza granice paÅ„stwa, aby jednoczeÅ›nie zwiedzić wybrany kraj i zarobić pieniÄ…dze.
W zwiÄ…zku z rozpoczÄ™ciem stosowania RODO we wszystkich krajach Unii Europejskiej, ochrona danych osobowych staÅ‚a siÄ™ zagadnieniem wspólnym i podlega jednej regulacji. Jest to wiÄ™c bardzo duże uÅ‚atwienie dla każdego, kto bÄ™dzie poszukiwaÅ‚ sezonowej pracy na terenie UE. Możemy mieć bowiem pewność, iż poszukujÄ…c zatrudnienia w Irlandii, czy w Niemczech przysÅ‚ugujÄ… nam te same prawa w zakresie ochrony danych, zaÅ› na Administratorach Danych (Pracodawcach) ciążą te same obowiÄ…zki dotyczÄ…ce zgodnego z prawem przetwarzania naszych danych osobowych. Do tej pory ochronÄ™ osób fizycznych w zakresie przetwarzania ich danych osobowych na poziomie europejskim regulowaÅ‚a Dyrektywa 95/46/WE, która jednak ze wzglÄ™du na różnice w stopniu ochrony danych osobowych w poszczególnych paÅ„stwach czÅ‚onkowskich nie speÅ‚niaÅ‚a oczekiwaÅ„ w zakresie swobodnego przepÅ‚ywu danych osobowych w Unii – wskazuje Barbara Matasek, specjalista ds. ochrony danych, ODO 24.
Motyw 10 preambuÅ‚y do unijnego rozporzÄ…dzenia o ochronie danych jasno wskazuje, iż „aby zapewnić wysoki i spójny poziom ochrony osób fizycznych oraz usunąć przeszkody w przepÅ‚ywnie informacji w Unii, należy zapewnić równorzÄ™dny we wszystkich paÅ„stwach czÅ‚onkowskich stopieÅ„ ochrony praw i wolnoÅ›ci osób fizycznych w zwiÄ…zku z przetwarzaniem takich informacji”.
Kandydaci ubiegający się o wakacyjną pracę powinni pamiętać, że zgodnie z obecnymi przepisami administrator nie może żądać od nich więcej danych osobowych niż jest to mu potrzebne do zrealizowania celu przetwarzania, np. przeprowadzenia rekrutacji, wykonania umowy zlecenia.
