Video ogÅ‚oszenia o pracÄ™, atrakcyjne metody rekrutacji takie jak grywalizacja czy escape room coraz częściej pojawiajÄ… siÄ™ w przeprowadzanych przez firmy procesach. Nadal jednak to ogÅ‚oszenie o pracÄ™ jest dominujÄ…cÄ… formÄ… pozyskiwania kandydatów. Czym warto zachÄ™cić potencjalnego pracownika?

Niezmiennie dla specjalistów i menedżerów najważniejsze w nowej ofercie jest wyższe od dotychczasowego wynagrodzenie. Jednak oprócz lepszych warunków finansowych, potencjalni pracownicy zwracajÄ… uwagÄ™ również na inne elementy. WymagajÄ…cy kandydat kompleksowo ocenia pracodawcÄ™, jego wizerunek oraz to, co firma może mu zaoferować. Dlatego nawet jeÅ›li organizacja zaproponuje wysokÄ… stawkÄ™ wynagrodzenia, ale nie cieszy siÄ™ dobrÄ… opiniÄ… na rynku pracy, nie bÄ™dzie w stanie przekonać dobrego specjalisty do aplikacji na stanowisko.

– DziÅ› kandydaci krytycznym okiem patrzÄ… na ogÅ‚oszenia zawierajÄ…ce okreÅ›lenia „kopiuj-wklej” takie jak: atrakcyjne wynagrodzenie, przyjazna atmosfera pracy, możliwoÅ›ci rozwoju. Najbardziej pożądani specjaliÅ›ci oczekujÄ… od pracodawcy indywidualnego podejÅ›cia oraz konkretnych informacji. Podanie wideÅ‚ek pÅ‚acowych, ciekawy opis benefitów (szczególnie tych niestandardowych) oraz wyszczególnienie kompetencji, jakie zdobÄ™dzie kandydat na konkretnym stanowisku, zareklamuje firmÄ™ jako innowacyjnÄ…, a także pozwoli na Å›wiadomÄ… decyzjÄ™ o aplikacji – mówi Sonia Podgórska, konsultant w agencji rekrutacyjnej Antal.

Elastyczne godziny pracy

Z roku na rok coraz bardziej cenione są na rynku wszelkie benefity pomagające w zachowaniu work-life-balance. Dlatego dla niemal połowy kadry średniego i wyższego szczebla elementem koniecznym do rozpatrzenia propozycji nowego zatrudnienia jest możliwość elastycznych godzin pracy.

- Kandydatom zależy dziÅ› na stabilnoÅ›ci zatrudnienia, ale chcÄ… mieć poczucie pewnej niezależnoÅ›ci. OgÅ‚oszenie, które bÄ™dzie zawierać elastyczne rozwiÄ…zania np. częściowo pracÄ™ zdalnÄ… lub możliwość elastycznych godzin pracy, na pewno bÄ™dzie postrzegane jako bardziej atrakcyjne. W prowadzonych przez nas procesach rekrutacyjnych, czÄ™sto to wÅ‚aÅ›nie ten element zaważa na decyzji kandydata. Z naszego doÅ›wiadczenia wynika, że firmy kierujÄ…ce siÄ™ filozofiÄ… work-life-balance w ostatecznym rozrachunku wygrywajÄ… na konkurencyjnym rynku pracy – mówi Sonia Podgórska z Antal.

Umowa o pracÄ™

Jak wynika z raportu Antal[i] dla 54 proc. specjalistów i menedżerów nieodÅ‚Ä…cznym elementem ogÅ‚oszenia powinna być również umowa o pracÄ™. Åšwiadczy to o nadal konserwatywnym podejÅ›ciu wiÄ™kszoÅ›ci uczestników rynku pracy do formy zatrudnienia. Warto jednak zauważyć, że roÅ›nie również odsetek osób preferujÄ…cych umowÄ™ w oparciu o dziaÅ‚alność gospodarczÄ… (10%, wzrost o 3 punkty procentowe). Coraz wiÄ™cej osób stawia na niezależność, rozwija swojÄ… karierÄ™ jako freelancer lub inwestuje w start-upy.

Dogodna lokalizacja

Wiele mówi siÄ™ również na temat samego biura jako miejsca pracy – jego lokalizacji, jak również atrakcyjnoÅ›ci powierzchni biurowej. Okazuje siÄ™, że aż 47% kandydatów przeglÄ…dajÄ…cych oferty o pracÄ™, zwraca uwagÄ™ na czas dojazdu do potencjalnego miejsca zatrudnienia. Wynika to z faktu, że coraz bardziej cenimy swój czas prywatny i nie chcemy marnować go na dojazdy. Wolimy spÄ™dzać go z przyjacióÅ‚mi i rodzinÄ…, a także inwestować w rozwój osobisty. Ważnym elementem oferty pracodawcy jest również wspomniany wczeÅ›niej komfort i wystrój biura. Firmy inwestujÄ… w nowoczesne przestrzenie i rozwiÄ…zania, chcÄ…c tym samym zachÄ™cić najlepszych specjalistów.