Strona główna / Biznes / Generacja Z dyktuje warunki pracodawcom
środa 13 marzec 2019 | Robert Kamiński
Generacja Z dyktuje warunki pracodawcom
W ciągu dekady praca zdalna stanie się normą na całym świecie

Wraz z wejÅ›ciem na rynek pracy najmÅ‚odszego pokolenia praca zdalna stanie siÄ™ obowiÄ…zujÄ…cym zwyczajem. WedÅ‚ug raportu Upwork „Future Workforce” już teraz blisko poÅ‚owÄ™ (48 proc.) kadry menadżerskiej i specjalistycznej stanowiÄ… przedstawiciele Millenialsów i Generacji Z ze swoimi cyfrowymi i mobilnymi przyzwyczajeniami. Nimi wÅ‚aÅ›nie mÅ‚odzi pracownicy niejednokrotnie szafujÄ… swoich pracodawców. Analitycy przekonujÄ…, że do 2028 r. w wiÄ™kszoÅ›ci globalnych firm, ponad 70 proc. zespoÅ‚ów bÄ™dzie realizować swoje obowiÄ…zki zdalnie.

Urodzili siÄ™ po 1995 roku. Najstarsi z nich skoÅ„czyli wÅ‚aÅ›nie 24 lata. Na rynku pracy jest ich jeszcze niewielu, ale to niebawem siÄ™ zmieni. Do 2028 r. 58 proc. globalnej kadry stanowić bÄ™dÄ… m.in. przedstawiciele generacji Z, która bÄ™dzie dla pracodawców podstawÄ… cyfrowego biznesu. PenetrujÄ…cy rynek pracy mÅ‚odzi ludzie sÄ… zaznajomieni z nowymi technologiami do tego stopnia, że stanowiÄ… one dla nich naturalne Å›rodowisko. UmożliwiajÄ… im pracÄ™ z dowolnego miejsca na Å›wiecie i jednoczeÅ›nie wpÅ‚ywajÄ… na zmiany w stylu życia. Nowe na rynku pracy generacje chcÄ… mieć wiÄ™kszy wpÅ‚yw na planowanie swego czasu i dlatego też popularność pracy zdalnej bÄ™dzie już tylko rosÅ‚a – wynika z raportu Upwork.

Cyfrowi tubylcy dyktujÄ… warunki

WejÅ›cie najmÅ‚odszych pokoleÅ„ na rynek pracy oznacza poważne wyzwanie dla pracodawców pod kÄ…tem zarzÄ…dzania wielopokoleniowym Å›rodowiskiem zatrudnienia – ostrzegajÄ… analitycy Upwork. Niebawem w firmach pracować bÄ™dÄ… przedstawiciele piÄ™ciu różnych generacji, o różnych kompetencjach, zwyczajach oraz nawykach.  

Pracodawcy muszÄ… zrozumieć, że najmÅ‚odsi pracownicy nie dadzÄ… siÄ™ przykuć do biurek. Zarówno „zetki” jak i Millenialsi sÄ… mobilni, chÄ™tni do poznawania nowych ludzi i miejsc, a skoro nowe technologie im to umożliwiajÄ… – to, po co majÄ… z tego rezygnować? Biznes nie powinien patrzeć na tÄ™ zmianÄ™ pod kÄ…tem problemu do rozwiÄ…zania, tylko szansy. Praca zdalna stanowi  bowiem okazjÄ™ do poszerzenia puli talentów np. o rodziców rezygnujÄ…cych z pracy na rzecz opieki nad dziećmi lub freelancerów pracujÄ…cych dla kilku firm – tÅ‚umaczy StanisÅ‚aw Bochnak, strateg ds. biznesowych w VMware Polska.

WedÅ‚ug analityków Upwork, już teraz 70 proc. mÅ‚odych menadżerów pozwala swoim wspóÅ‚pracownikom na peÅ‚noetatowÄ…, zdalnÄ… pracÄ™. MÅ‚oda kadra lepiej rozumie przyzwyczajenia swoich mÅ‚odszych wspóÅ‚pracowników i jednoczeÅ›nie wie jak wykorzystać mobilność swoich podwÅ‚adnych, czego nie potrafiÄ… np. baby boomersi.

„Wyklikana” rewolucja

To, że kierunek mobilność to nowy paradygmat myÅ›lenia dla polskich pracodawców, podkreÅ›lajÄ… wyniki ostatniego raportu Pew Research Center. W ciÄ…gu tylko 3 lat liczba mÅ‚odych Polaków (w wieku 18-34 lat) posiadajÄ…cych smartfona wzrosÅ‚a o prawie 20 proc.  Coraz wiÄ™cej z nich chce jednoczeÅ›nie pracować w oparciu o wÅ‚asne urzÄ…dzenia (BYOD – bring your own device). To samo w sobie stanowi poważne wyzwanie dla bezpieczeÅ„stwa firmowych danych i spójnoÅ›ci wykorzystywanych systemów i urzÄ…dzeÅ„.  

WedÅ‚ug analizy Pew Research Center, mÅ‚odzi Polacy korzystajÄ… zarówno z iPhone’ów, jak i telefonów z systemem Android czy Windows. Co ciekawe nie brakuje na naszym rodzimym rynku zwolenników telefonów Blackberry – komentuje StanisÅ‚aw Bochnak. Dla firmowych dziaÅ‚ów IT czy zewnÄ™trznych dostawców technologii nie lada wyzwaniem jest wiÄ™c dostosowanie organizacyjnych serwisów, systemów i aplikacji do różnorodnych urzÄ…dzeÅ„ mobilnych i umożliwienie koordynacji pracy, niezależnie od tego jaki sprzÄ™t posiada pracownik. Na każdym urzÄ…dzeniu możliwoÅ›ci wykonywania obowiÄ…zków powinny być takie same. Dzisiejsze rozwiÄ…zania End-User-Computing umożliwiajÄ… już efektywny oraz bezpieczny dostÄ™p do firmowych aplikacji, danych i desktopów z dowolnego miejsca i urzÄ…dzenia. TworzÄ… bowiem wirtualny odpowiednik fizycznego miejsca pracy – dodaje.

Praca bez biurka, za to z asystentem

Przed nowymi technologiami w miejscach pracy nie ma już ucieczki. Tradycyjnie rozumiana praca biurowa to przeżytek w mobilnych czasach, co potwierdzajÄ… nie tylko eksperci, ale i konsumenci.  Z badaÅ„ można wywnioskować, że wrÄ™cz oczekujÄ… oni nowych technologii, liczÄ…c na szereg udogodnieÅ„ jakie mogÄ… za sobÄ… przynieść.

WedÅ‚ug badaÅ„, przeprowadzonych przez VMware na grupie 5 tys. konsumentów z Francji, Niemiec i Wlk. Brytanii – 35 proc. respondentów przyznaje otwarcie, że nowoczesne technologie mogÄ… stworzyć dla nich nowe, nieoczekiwane perspektywy.  Badania, które przeprowadziliÅ›my z kolei w Polsce wyraźnie pokazaÅ‚y, że biznes dostrzega profity wynikajÄ…ce z digitalizacji miejsca pracy. 72 proc. polskich dyrektorów informatyki, choć dostrzega ryzyka, uważa jednoczeÅ›nie, że swobodny dostÄ™p pracowników do urzÄ…dzeÅ„ i aplikacji mobilnych może w istotny sposób zmienić funkcjonowanie firmy i przynieść wiele korzyÅ›ci m.in. zwiÄ™kszyć efektywność pracowników i caÅ‚ej organizacji – komentuje StanisÅ‚aw Bochnak.

Wyniki ankiety przeprowadzonej przez Gartnera w 2018 r. wykazaÅ‚y, że technologie cyfrowe podnoszÄ… satysfakcjÄ™ z wykonywanych obowiÄ…zków wÅ›ród ponad 70% pracowników. jednoczeÅ›nie okoÅ‚o trzech na czterech pracowników zgadza siÄ™, że technologia cyfrowa, którÄ… zapewnia organizacja, pozwala im na sprawniejsze wykonywanie pracy.

vmware

Podobne artykuły
zobacz więcej
Video
więcej
Video"
więcej
Facebook
więcej