BiznesPrzyszłość kontraktów B2B w branży IT pod znakiem apytania > Robert Kamiński Opublikowane 6 sierpnia 20240 0 143 Podziel się Facebook Podziel się Twitter Podziel się Google+ Podziel się Reddit Podziel się Pinterest Podziel się Linkedin Podziel się Tumblr Spośród 229 tysięcy zarejestrowanych w Polsce firm zajmujących się oprogramowaniem i informatyką, aż 99 proc. mogą stanowić osoby pracujące na kontraktach B2B. Taki model zatrudnienia jest normą w branży IT, wygodną zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Według danych No Fluff Jobs, w pierwszej połowie 2024 roku, aż 74 proc. ogłoszeń o pracę dla doświadczonych specjalistów w IT oferowało zatrudnienie na kontrakcie B2B, a umowa o pracę pojawiała się w 49,5 proc. ofert. Jednak nowe unijne przepisy mogą wymusić zmiany.Nowe przepisy na horyzoncieTrwają prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która ma usprawnić proces egzekwowania przepisów. Inspektorzy zyskają prawo do przekształcenia umowy cywilnoprawnej lub B2B w umowę o pracę, jeśli będą spełnione odpowiednie warunki. Dotychczas takie decyzje mogły być podejmowane jedynie przez sąd. Dodatkowo unijna dyrektywa regulująca pracę osób zatrudnianych za pośrednictwem platform cyfrowych (jak kierowcy czy dostawcy jedzenia) ma pomóc w identyfikacji, kto faktycznie świadczy usługi jako firma, a kto powinien być traktowany jak pracownik etatowy.„W opinii UE, forma zatrudnienia na kontrakcie B2B jest krzywdząca dla pracowników, którzy pozostają z firmami w faktycznym stosunku pracy, ale nie mają dostępu do świadczeń gwarantowanych przez umowę o pracę.”Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs### Zmiany Mogą Uderzyć w Branżę ITSpecjaliści IT z niepokojem przyglądają się pracom nad nowymi regulacjami. Zatrudnienie na kontrakcie B2B jest normą w tej branży, a liczba ofert pracy oferujących taką możliwość od lat utrzymuje się na wysokim poziomie. Według Głównego Urzędu Statystycznego, ponad 99 proc. z 229 tys. działalności zajmujących się oprogramowaniem i informatyką to podmioty zatrudniające mniej niż 10 osób, co sugeruje, że większość z tych małych przedsiębiorstw to osoby pracujące na podstawie umów B2B.Zmiany mogą znacząco wpłynąć na rynek pracy w IT, który już teraz zmaga się z kryzysem – liczba ofert pracy spada, a projekty są zamykane. Wprowadzenie przepisów wymuszających zmianę formy zatrudnienia może pogłębić stagnację w branży.Preferencje zatrudnienia w branży ITZarówno pracodawcy, jak i pracownicy cenią sobie kontrakty B2B. Pracodawcy unikają kosztów związanych z opłacaniem składek zdrowotnych i ubezpieczenia społecznego, a pracownicy mogą liczyć na wyższe zarobki „na rękę”. Szczególnie popularne są kontrakty B2B wśród doświadczonych specjalistów, zarabiających kilkanaście lub kilkadziesiąt tysięcy złotych miesięcznie.Przyszłość kontraktów B2BChoć umowy B2B są powszechne wśród seniorów IT, również początkujący specjaliści coraz częściej decydują się na tę formę zatrudnienia. Według danych No Fluff Jobs, w pierwszej połowie 2024 roku, 49,72 proc. ofert pracy dla początkujących specjalistów w IT zawierało propozycję zatrudnienia na kontrakcie B2B.Zmiany w przepisach dotyczących urlopówNowe przepisy mogą także wpłynąć na kwestie związane z urlopami. Obecnie osoby zatrudnione na kontrakcie B2B nie mają prawa do urlopu ani zwolnienia lekarskiego, co może być problematyczne. W przypadku przejścia na etat, okres przepracowany na kontrakcie B2B nie jest uwzględniany przy wyliczaniu długości przysługującego urlopu. Planowane zmiany w kodeksie pracy, które mają wejść w życie na początku 2026 roku, mogą to zmienić.Zmiany w przepisach mogą przynieść znaczące skutki dla branży IT. Jakie będą ich ostateczne konsekwencje, czas pokaże. Na razie specjaliści i pracodawcy z branży IT muszą przygotować się na możliwe przekształcenia.
