Polacy niezadowoleni z zarobków, ale nie boją się o pracę

fot: Drazen Zigic_Freepik

Najnowszy raport No Fluff Jobs pokazuje, że blisko 60 proc. Polaków uważa swoje wynagrodzenie za nieadekwatne do posiadanych umiejętności, a aż 37 proc. planuje zmienić pracę jeszcze w tym roku. Co ciekawe, pomimo niezadowolenia z zarobków, większość pracowników nie boi się utraty zatrudnienia.

Wynagrodzenia a umiejętności

Raport pokazuje, że jedynie 27 proc. polskich pracowników uważa, że ich wynagrodzenie odpowiada poziomowi umiejętności. Natomiast aż 58 proc. ankietowanych ma przeciwne zdanie – twierdzą, że zarabiają za mało. Z drugiej strony, tylko 23 proc. osób udało się wynegocjować podwyżkę w ciągu ostatniego roku, a kolejne 26 proc. próbowało, lecz bez powodzenia.

Te dane wskazują na rosnącą frustrację pracowników, która z jednej strony może być motorem do poszukiwania nowej pracy, a z drugiej może prowadzić do większej presji na pracodawców, by zapewnili bardziej konkurencyjne wynagrodzenia.

Zmiana pracy – realne plany czy odległe marzenie?

Chociaż 37 proc. Polaków planuje zmianę pracy w 2024 roku, 54 proc. osób nie zamierza tego robić. Co dziesiąty badany wciąż się waha, co sugeruje, że decyzja o zmianie pracy nie jest łatwa, nawet w obliczu niezadowolenia z obecnych warunków zatrudnienia.

Zaskakująco, tylko 24 proc. ankietowanych obawia się utraty pracy w najbliższym czasie, a aż 62 proc. nie dostrzega takiego ryzyka. To może świadczyć o stabilnej sytuacji na rynku pracy, mimo wahań liczby ofert pracy, które spadły o 28 proc. w drugim kwartale 2024 roku.

Jednak jak mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs, „rynek pracy jest zmienny, a liczba ogłoszeń układa się w kształt sinusoidy”. Prognozy GUS wskazują na możliwość odbicia liczby ofert jesienią, a zatrudnień w tym roku powinno być czterokrotnie więcej niż zwolnień.

Gdzie Polacy szukają pracy?

Podczas poszukiwania nowego zatrudnienia, najczęściej wybierane są portale ogłoszeniowe, z których korzysta prawie ⅔ aktywnych zawodowo Polaków. Ta forma jest również najskuteczniejsza – 51 proc. osób znalazło pracę dzięki takim platformom.

Polecenia znajomych są równie popularne i skuteczne – 49 proc. badanych korzysta z tego sposobu, a skuteczność wynosi 48 proc. To pokazuje, jak ważne są kontakty w znalezieniu nowej pracy.

Media społecznościowe, takie jak LinkedIn, nie są tak efektywne. Choć co czwarta osoba wykorzystuje je w poszukiwaniach, tylko 13 proc. skutecznie znajduje w ten sposób zatrudnienie.

Wnioski

Zarobki, choć ważne, nie zawsze są kluczowym czynnikiem decydującym o zmianie pracy. Niezadowolenie z wynagrodzenia jest widoczne, jednak stabilność zatrudnienia sprawia, że większość pracowników nie planuje gwałtownych ruchów. Portale ogłoszeniowe i polecenia znajomych to najczęściej wybierane i najskuteczniejsze narzędzia w poszukiwaniach nowej pracy, podczas gdy media społecznościowe tracą na znaczeniu.

Raport No Fluff Jobs pokazuje, że mimo zmienności rynku pracy, perspektywy na nadchodzące miesiące są stabilne, a liczba zatrudnień będzie rosnąć. Pracodawcy muszą jednak być gotowi na rosnącą presję płacową, by zatrzymać wartościowych pracowników.