Podzieleni kasjerzy: niedzielny handel i wynagrodzenie

Niedzielny handel w Polsce od lat budzi kontrowersje. Temat ten ponownie wziął na tapetę UCE RESEARCH przeprowadzając badanie dla portalu Onet, które ujawnia, że kasjerzy sklepów wielkopowierzchniowych są mocno podzieleni w kwestii zniesienia ograniczeń handlu w niedziele. Co więcej, wyniki wskazują, że kluczowym czynnikiem, który mógłby skłonić kasjerów do pracy w każdą niedzielę, jest podwójne wynagrodzenie.

Podzielone opinie kasjerów

W badaniu przeprowadzonym metodą CAPI (Computer Assisted Personal Interview) wzięło udział 100 losowo wybranych kasjerów. Wyniki pokazują, że 45% respondentów opowiada się za całkowitym zniesieniem zakazu handlu w niedziele, natomiast 50% jest przeciwnego zdania. Pozostałe 5% nie ma wyrobionej opinii w tej kwestii. Ta polaryzacja wskazuje na głębokie różnice w podejściu do pracy w niedziele.

Maciej Ptaszyński, prezes Polskiej Izby Handlu (PIH), nie jest zaskoczony wynikami. Podkreśla, że w wcześniejszych sondażach podobna liczba osób opowiadała się za ograniczeniami, co jest spójne z obecnymi wynikami dotyczącymi opinii kasjerów. Dr Maria Andrzej Faliński, były dyrektor generalny POHiD-u, dodaje, że wyniki te odzwierciedlają strukturę polityki wynagradzania w poszczególnych sieciach handlowych. Zdaniem eksperta, wielu kasjerów otrzymuje na tyle atrakcyjne wynagrodzenia, że dodatkowy zarobek za pracę w niedziele nie jest dla nich priorytetem.

Motywacja finansowa

Jednym z najbardziej interesujących aspektów badania jest to, że 69% kasjerów byłoby skłonnych pracować w każdą niedzielę, jeśli otrzymywaliby za to podwójne wynagrodzenie. To pokazuje, jak istotnym czynnikiem jest kwestia płac w kontekście pracy w dni wolne. Marcin Lenkiewicz, ekspert rynku retailowego z Grupy BLIX, zauważa, że kasjerzy oczekują nie tylko wyższych zarobków, ale również sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę w mniej pożądane dni, takie jak niedziele.

Dr Faliński podkreśla, że dla wielu pracowników handlu możliwość dodatkowego zarobku jest istotna ze względu na niskie wynagrodzenia w branży. Maciej Ptaszyński dodaje, że chociaż podwójne wynagrodzenie za pracę w niedziele teoretycznie mogłoby być realnym scenariuszem, w praktyce napotyka na wiele przeszkód. Pracodawcy prawdopodobnie będą przeciwni temu rozwiązaniu ze względu na znaczny wzrost kosztów operacyjnych.

Perspektywa pracodawców

Pracodawcy mają mieszane odczucia wobec ewentualnego wprowadzenia podwójnego wynagrodzenia za pracę w niedziele. Zdaniem Ptaszyńskiego, sklepy, które mają elastyczne przychody, takie jak dyskonty czy sieci convenience, mogą łatwiej dostosować się do takich zmian. Z kolei hipermarkety, które tracą udziały w rynku, będą starały się unikać zwiększenia kosztów wynagrodzeń.

Eksperci zaznaczają, że kluczowe jest uwzględnienie opinii kasjerów w procesie legislacyjnym dotyczącym ewentualnych zmian ustawowych. Ich doświadczenia i preferencje są kluczowe dla tworzenia polityki, która jest sprawiedliwa i bierze pod uwagę potrzeby pracowników. Uwzględnienie tych głosów może prowadzić do bardziej zrównoważonych i akceptowanych społecznie rozwiązań, co w efekcie wpłynie na lepsze warunki pracy i zadowolenie w sektorze handlu.

Podsumowanie

Badanie przeprowadzone przez UCE RESEARCH dla portalu Onet ujawnia, że kasjerzy są mocno podzieleni w kwestii zniesienia zakazu handlu w niedziele. Kluczowym czynnikiem, który mógłby skłonić kasjerów do pracy w niedziele, jest podwójne wynagrodzenie. Jednak wprowadzenie takiego rozwiązania może napotkać na znaczne przeszkody ze strony pracodawców. Uwzględnienie opinii kasjerów w procesie legislacyjnym może prowadzić do bardziej zrównoważonych rozwiązań, które będą korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla sektora handlu.