Sztuczna inteligencja w pracy: Jak AI zmienia codzienność biur

W ostatnich miesiącach, narzędzia oparte na sztucznej inteligencji przeżywają swój renesans w miejscach pracy, a najnowsze badania Slack rzucają nowe światło na ten fenomen.

Zacznijmy od faktu, który może zaskoczyć wielu z nas: zgodnie z najnowszym raportem Slack, wykorzystanie AI w biurach wzrosło o 24% w ciągu ostatniego kwartału. Co więcej, w styczniu 2024 roku, co czwarty pracownik biurowy sięgnął po narzędzia sztucznej inteligencji, co stanowi zauważalny wzrost w porównaniu z wrześniem 2023 roku. Ale dlaczego tak się dzieje?

Czas na innowacje, czas na AI

Pracownicy biurowi na całym świecie spędzają aż 41% swojego czasu na zadaniach, które są, delikatnie mówiąc, mało inspirujące. Powtarzalne czynności, które nie przyczyniają się bezpośrednio do kluczowych celów firmy, pochłaniają znaczną część dnia pracy. Tutaj właśnie AI wkracza z obietnicą zmiany – automatyzując rutynowe zadania, daje pracownikom szansę na skupienie się na bardziej wartościowych działaniach.

Z badania Slack wynika, że około 80% osób korzystających z narzędzi AI już doświadcza wzrostu produktywności. To pokazuje, jak dużym wsparciem może być technologia w efektywnym zarządzaniu codziennymi obowiązkami.

Różne odczucia wobec AI: od entuzjazmu do obaw

Chociaż potencjał AI do poprawy efektywności pracy jest ogromny, nie wszyscy podchodzą do niej z otwartością. Badanie ujawnia mieszane uczucia wśród pracowników biurowych: 42% z nich jest podekscytowanych możliwościami AI, 31% pozostaje neutralnych, a 27% wyraża obawy związane z jej wykorzystaniem.

Jednakże, kadra kierownicza jest niemal jednomyślna w kwestii potrzeby integracji AI w organizacjach, co podkreśla wysoki priorytet, jaki firmy przywiązują do adaptacji nowych technologii.

Wytyczne dotyczące AI: klucz do eksperymentowania

Zainteresowanie narzędziami AI jest znacznie wyższe w firmach, które wydały wytyczne dotyczące korzystania z tej technologii. Pracownicy takich organizacji są niemal sześć razy bardziej skłonni do eksperymentowania z AI, co pokazuje, jak ważne jest posiadanie jasnych ram działania.

Co dalej? Nadzieje i obawy kierownictwa

Wśród głównych korzyści oczekiwanych przez kadry kierownicze od AI znajdują się zwiększona produktywność, podejmowanie decyzji na podstawie danych, innowacyjność oraz redukcja kosztów. Jednocześnie, obawy dotyczą głównie bezpieczeństwa danych, niezawodności AI oraz etycznych aspektów jej stosowania.

Sztuczna inteligencja zyskuje na znaczeniu w miejscu pracy, oferując obietnicę większej efektywności i możliwości skoncentrowania się na kluczowych zadaniach. Mimo pewnych obaw, potencjał do poprawy codziennej pracy jest nie do przecenienia. Jak myślisz, czy jesteśmy gotowi na te zmiany?