Raport o zatrudnieniu osób powyżej 50. roku życia

Eksperci Akademii PARP powołują się na badania Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce. Wykazują one, że wskaźnik zatrudnienia osób w wieku produkcyjnym – po 55 roku życia wynosi tylko 28%. Pozostali, to niewykorzystana skarbnica zasobów ludzkich.

Niski euro współczynnik aktywności

Polska charakteryzuje się jednym z najniższych współczynników zatrudnienia i aktywności zawodowej osób w wieku 55 – 64 lat wśród krajów Unii Europejskiej. Problemy z wczesną dezaktywizacją kadry, która osiągnęła wiek 50 i więcej lat, mają też inne kraje UE. W latach 1970 – 2000 zatrudnienie mężczyzn po pięćdziesiątce we Francji spadło z 73% do 39%, w Holandii z 82% do 62%, w Niemczech z 70% do 49%. Strategia Lizbońska zakłada zwiększenie zatrudnienia dla osób powyżej 50 roku życia do poziomu 50% w 2010 roku.

Same (prawie) plusy grupy 50+

Wokół zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym krąży wiele mitów: mniejsza wydajność pracy, szybkie odchodzenie na emeryturę, brak umiejętności opanowywania nowych technologii
czy większy koszt utrzymania pracownika. Tymczasem osoby z grupy „50+” mogą wiele wnieść do środowiska pracy. Myślą w szerszym kontekście, lepiej oceniają skutki, działają spokojniej, mają duże doświadczenie, ogromną motywację do pracy i są lojalni. W tej grupie wiekowej jest bardzo dużo osób z doświadczeniem w kierowaniu pracą innych. Minusem zatrudniania pracownika dojrzałego jest to, że kwalifikacje zdobywał w innych realiach. Niektórym brakuje też umiejętności, które dla osób młodych są oczywiste.

Szkolenie, szkolenie, szkolenie

Problem ten można rozwiązać poprzez odpowiednią formę kształcenia. Szkolenia e-learning mogą być najwłaściwszym rozwiązaniem dla osób po pięćdziesiątce. Pozwalają na swobodny dobór tempa uczenia. Nie ma tu elementu ścisłej rywalizacji między uczestnikami, ani poczucia wstydu,
kiedy starszy uczestnik nieco gorzej radzi sobie z materiałem. Pracownicy „50+” potrafią uczyć się efektywniej niż młodzież, ponieważ przez lata wypracowali własne strategie uczenia. Są zatem bardziej niezależni od wsparcia nauczyciela czy grupy. Chętnie biorą odpowiedzialność za własny proces uczenia.

Portal edukacyjny Akademii PARP oferuje właścicielom i pracownikom firm z sektora MSP bezpłatne szkolenia on-line. Wystarczy dostęp do Internetu i szybka rejestracja, aby rozpocząć dowolne szkolenie. Na stronie internetowej Akademii dostępnych jest dziesięć szkoleń internetowych.

W każdym szkoleniu Akademii PARP teoria przeplata się z interaktywnymi ćwiczeniami i licznymi odniesieniami do praktyki. Zarządzanie, marketing, negocjacje handlowe, public relations to tylko nieliczne ze szkoleń, które dają możliwość podniesienia kwalifikacji pracowników. Uczestnicy szkoleń internetowych Akademii PARP mogą również korzystać z czatu, forum dyskusyjnego i prac grupowych.