AnalizyRynek pracy 2025: Optymistyczne perspektywy mimo gospodarczej niepewności > redakcja Opublikowane 7 stycznia 20250 0 94 Podziel się Facebook Podziel się Twitter Podziel się Google+ Podziel się Reddit Podziel się Pinterest Podziel się Linkedin Podziel się Tumblr Najnowszy Raport płacowy Hays Poland 2025 przynosi zaskakujące wnioski – pomimo utrzymującej się niepewności gospodarczej, aż 86% pracodawców planuje rekrutacje w tym roku. Co więcej, co drugi specjalista rozważa zmianę pracy, co zapowiada dynamiczny rok na rynku zatrudnienia.Ostrożny optymizm pracodawcówKompleksowe badanie, w którym wzięło udział blisko 1,5 tys. pracodawców i 1,4 tys. profesjonalistów, kreśli obraz ostrożnego optymizmu na polskim rynku pracy. Mimo że plany rekrutacyjne wykazują niewielki spadek w porównaniu z ubiegłym rokiem (o 4 punkty procentowe), liczby pozostają imponująco wysokie – 41% firm spodziewa się zwiększenia zatrudnienia na umowy stałe w porównaniu z rokiem 2024.„Firmy przyzwyczaiły się do działania w warunkach niepewności i licznych zmiennych, które często wymuszają na nich dostosowanie strategii do nowych warunków” – wyjaśnia Alex Shteingardt, Dyrektor Zarządzający Hays Poland. „W kontekście HR przekłada się to na ostrożniejsze decyzje o zwiększaniu zatrudnienia.”Wyzwania rekrutacyjne nie ustępująMimo pozytywnych perspektyw, proces rekrutacji nadal nastręcza trudności:53% pracodawców spodziewa się trudności rekrutacyjnych w 2025 roku58% uważa, że kandydaci mają nierealistyczne oczekiwania finansowe38% zgłasza niedobór kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskieSpecjaliści czują się pewnieRaport ujawnia interesującą dynamikę po stronie pracowników:52% profesjonalistów pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe na 2025 rok51% rozważa zmianę pracodawcyOgólna satysfakcja z pracy spadła o 7 punktów procentowych„Dostrzegamy, że doświadczeni eksperci, wykazujący się zaawansowaną wiedzą merytoryczną i kompetencjami miękkimi, wciąż czują się bardzo pewnie” – zauważa Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland. „Mimo że w ostatnim czasie nie zawsze chcieli zmieniać miejsce zatrudnienia, to w roku 2025 mogą wyjść na rynek w poszukiwaniu lepszej pracy.”Perspektywy na przyszłośćRynek pracy w 2025 roku wkracza w kluczową fazę, w której zarówno pracodawcy, jak i pracownicy pozycjonują się na nowo. Firmy koncentrują się na rozwoju biznesu (49%) i rekrutacjach zastępczych (35%), podczas gdy profesjonaliści wykazują zwiększoną gotowość do poszukiwania nowych możliwości.Kluczowym wyzwaniem dla organizacji będzie znalezienie złotego środka pomiędzy ograniczeniami budżetowymi, utrzymaniem satysfakcji pracowników i stworzeniem atrakcyjnej oferty dla kandydatów. Jak podsumowuje Shteingardt, „Te organizacje, które najlepiej poradzą sobie z tym wyzwaniem, w momencie ożywienia zyskają przewagę konkurencyjną w walce o talent.”Ta delikatna równowaga między ostrożnością pracodawców a pewnością pracowników sugeruje, że rok 2025 może być przełomowy dla polskiego rynku pracy, szczególnie jeśli spodziewane ożywienie gospodarcze się zmaterializuje.
