AnalizyShadow AI, czyli teatr kompetencjiWyobraź sobie zebranie zarządu. Prezes przedstawia analizę rynkową — precyzyjną, dobrze sformatowaną, z wykresami. Nikt nie pyta, skąd pochodzi. Prezes też nie mówi. Bo zrobiła to dla niego sztuczna inteligencja, a on się tego wstydzi. To nie jest scenariusz z powieści science fiction. To wynik badania Sharp Europe przeprowadzonego przez Censuswide wśród 2 500 menedżerów MŚP w dziesięciu krajach europejskich. …Przeczytaj więcej
BiznesUżywasz AI i masz poczucie, że nic nie robisz. To nie twój problemNowe badanie ADP pokazuje coś, czego nikt nie chciał powiedzieć wprost: im częściej korzystasz ze sztucznej inteligencji, tym częściej wątpisz we własną produktywność. To nie paradoks — to sygnał, że firma ma problem z zarządzaniem. AI w pracy: szybciej niż ktokolwiek zakładał Jeszcze trzy lata temu generatywna AI była eksperymentem. Dziś według raportu ADP Research „People at Work 2026″ — …Przeczytaj więcej
Na czasieZetki przestały się jarać AI. Zaczęły liczyć kosztyJeszcze rok temu to Pokolenie Z było „twarzą” zachwytu nad sztuczną inteligencją. Memy, promptowanie, hackowanie nauki i pracy domowej, „AI zrobi mi wszystko”. Teraz ten obraz zaczyna się sypać. Z najnowszej edycji badania „AI Barometr 2026” wynika, że odsetek młodych dorosłych w wieku 18–31 lat z pozytywnym nastawieniem do AI spadł w zaledwie kilka miesięcy z 64 do 42 procent. …Przeczytaj więcej
BiznesPod czujnym okiem firmy. Co trzeci polski pracownik twierdzi, że jest śledzony w pracy36 proc. polskich pracowników czuje, że ich praca jest monitorowana – wynika z globalnego badania ADP „People at work 2025: A Global Workforce View”. W Europie wyższy poziom wskazań osiągnęła tylko Szwajcaria (39 proc.). Na świecie najbardziej kontrolowani w pracy czują się pracownicy w Indiach (64 proc.), w Tajlandii i Nigerii (po 46 proc.) oraz w Egipcie (42 proc.). Na …Przeczytaj więcej
BiznesTransparentność wynagrodzeń: szansa na porządek czy przepis na chaos?Jawność płac brzmi jak prosty przepis na sprawiedliwość. W praktyce to raczej remont w bloku: finalnie będzie lepiej, ale po drodze nie zabraknie hałasu. O co chodzi i dlaczego to ważne Unijna dyrektywa 2023/970 ma zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń i domknąć lukę płacową. W Polsce kluczowe obowiązki wejdą w życie w czerwcu 2026 roku, ale pierwsze wymogi działają już dziś – …Przeczytaj więcej
ChmuraBHP sztucznej inteligencji: jak korzystać z AI z głową, nie z lękiemSztuczna inteligencja zmienia świat szybciej, niż się spodziewaliśmy. Dla wielu osób to powód do niepokoju. Eksperci z Politechniki Wrocławskiej przekonują jednak: zamiast się bać, warto nauczyć się korzystać z AI mądrze i bezpiecznie. To klucz do budowania dojrzałego, odpowiedzialnego społeczeństwa. Zasady BHP AI – proste, ale ważne Specjaliści proponują kilka złotych zasad, które pomagają zachować kontrolę nad technologią – zarówno …Przeczytaj więcej
BiznesJak AI wpłynie na rynek pracownika? Działy HR planują spore ruchy!Najnowsze badanie Salesforce, przeprowadzone wśród 200 globalnych liderów działów HR, pokazuje, że cyfrowa siła robocza to nie tylko chwilowy trend — to prawdziwa rewolucja w strategii biznesowej. Przewiduje się, że wdrażanie agentów AI wzrośnie o 327% w ciągu najbliższych dwóch lat, co może przełożyć się na 30-procentowy wzrost wydajności. W efekcie, dyrektorzy personalni przeprojektowują strukturę organizacji i podejście do kompetencji …Przeczytaj więcej
BiznesRozliczanie z efektów, nie czasu: dlaczego freelancerzy wygrywają z pracownikami zdalnymiSprzątanie mieszkania, spacer z psem czy gotowanie obiadu w godzinach pracy? Pracownicy zdalni często łączą obowiązki zawodowe z prywatnymi, co niepokoi pracodawców. Tymczasem budżety na freelancing w Polsce wzrosły o rekordowe 51,5%, podczas gdy 37% firm wycofuje się z pracy zdalnej. Sekret tkwi w systemie rozliczania – z efektów, a nie godzin pracy. Co robią pracownicy zdalni, gdy nikt nie …Przeczytaj więcej
BiznesPraca projektowa i kontrakty cieszą się rosnącą popularnościąJak wynika z raportu „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025”, przygotowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, zainteresowanie pracą projektową, czyli współpracą w oparciu o umowę o pracę tymczasową, kontrakt B2B lub outsourcing procesów, stale rośnie. Organizacje sięgają po te rozwiązania głównie w celu pozyskania kompetencji niezbędnych do ukończenia konkretnych projektów (46 proc.) oraz elastycznego zarządzania kosztami (39 proc.). Profesjonaliści upatrują w …Przeczytaj więcej
Biznes27 proc. profesjonalistów podjęło na przestrzeni ostatniego roku dodatkową działalność zarobkowąSytuacja na rynku pracy pozostaje niejednoznaczna w większości sektorów. Profesjonaliści zauważają, że aby nie pozostać w tyle – zarówno pod kątem finansowym, jak i zawodowym – niezbędna jest elastyczna postawa oraz wnikliwa analiza trendów. Dla wielu korzystne wydaje się proaktywne wykazywanie się inicjatywą, również poza głównym miejscem zatrudnienia. Po kilku latach niepewności gospodarczej, która negatywnie wpłynęła na dynamikę rynku pracy, …Przeczytaj więcej
