Archiwum tagów rynek pracy

Wyobraź sobie lekarza, który dostaje wyniki sekwencjonowania genomu pacjenta — kilka gigabajtów surowych danych — i nie ma komu ich zlecić do analizy. Albo startup biotechnologiczny, który ma dostęp do tysięcy próbek klinicznych, narzędzia AI do ich przetworzenia, budżet i inwestora. Brakuje jednej osoby: kogoś, kto rozumie jednocześnie co oznacza mutacja w genie BRCA2 i jak napisać pipeline w Pythonie, …

Kiedy firmy podsumowywały 2025 rok, w tle przewijały się trzy słowa: niepewność, ostrożność i technologia. Z jednej strony – napięcia geopolityczne i gospodarcze. Z drugiej – cyfrowa transformacja, która przestała być projektem „na boku”, a stała się głównym wątkiem strategii. Eksperci Hays zwracają uwagę, że to właśnie technologie – zwłaszcza sztuczna inteligencja – najmocniej ułożą nam globalny i polski rynek …

Dlaczego dwóch ludzi, tak samo kompetentnych, tak samo zmotywowanych, ląduje w dwóch różnych światach pracy – tylko dlatego, że mają różne paszporty? To nie metafora, to codzienność polskiego rynku. I to w skali, której nie da się już zbyć wzruszeniem ramion. Kontekst, który zmienia reguły gry Z jednej strony demografia – od 2013 roku ujemny przyrost naturalny i coraz mniej …

Stopa bezrobocia wśród osób poniżej 25 roku życia w Polsce wzrosła w ciągu roku o 27,4% – to najwyższy wzrost spośród wszystkich krajów Unii Europejskiej. Mimo że wskaźnik 13,5% nadal pozostaje poniżej średniej UE, eksperci alarmują, że młodym Polakom coraz trudniej znaleźć pierwszą pracę. Platforma Freelancehunt zwraca uwagę, że w obecnych warunkach freelancing może być nie tylko tymczasowym wyborem, lecz …

Sztuczna inteligencja coraz śmielej wkracza w kolejne obszary naszego życia. Czy nadążamy za jej rozwojem i rozumiemy, jak działa? Gdzie widzimy zagrożenia ze strony AI, a w czym pokładamy nadzieje? Odpowiedzi na te ważne pytania przynosi raport „Między ciekawością a niepewnością. Pokolenia Polaków wobec sztucznej inteligencji – wiedza, doświadczenie, nastroje”, przygotowany na zlecenie Politechniki Wrocławskiej, przez agencję badawczą K+ Research. …

Jak wynika z raportu „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025”, przygotowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, zainteresowanie pracą projektową, czyli współpracą w oparciu o umowę o pracę tymczasową, kontrakt B2B lub outsourcing procesów, stale rośnie. Organizacje sięgają po te rozwiązania głównie w celu pozyskania kompetencji niezbędnych do ukończenia konkretnych projektów (46 proc.) oraz elastycznego zarządzania kosztami (39 proc.). Profesjonaliści upatrują w …

Według najnowszych danych GUS, ponad 2,4 mln osób w Polsce pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia, agencyjne czy o świadczenie usług (wrzesień 2024 r.). Kobiety stanowiły nieco ponad połowę wszystkich zleceniobiorców (51,2%). Ten rodzaj zatrudnienia najczęściej podejmowano w regionie warszawskim stołecznym oraz w regionie śląskim – odpowiednio 305,7 tys. i 285,6 tys. osób. Z analiz Grupy Progres wynika, że …

Najnowszy Raport płacowy Hays Poland 2025 przynosi zaskakujące wnioski – pomimo utrzymującej się niepewności gospodarczej, aż 86% pracodawców planuje rekrutacje w tym roku. Co więcej, co drugi specjalista rozważa zmianę pracy, co zapowiada dynamiczny rok na rynku zatrudnienia. Ostrożny optymizm pracodawców Kompleksowe badanie, w którym wzięło udział blisko 1,5 tys. pracodawców i 1,4 tys. profesjonalistów, kreśli obraz ostrożnego optymizmu na …

Czy wyższe wykształcenie nadal jest w cenie? Niekoniecznie. Era studiów, które nie dają konkretnego zawodu powoli odchodzi do lamusa. Jak zbadał BIG InfoMonitor, na studia wybiera się w tym roku 56 proc. absolwentów szkół średnich. Pozostali wolą iść do pracy lub podróżować. Aby móc się dalej uczyć 15 proc. młodych zakłada, że będzie musiało się zadłużyć, najczęściej u rodziny. Jednocześnie …

Polska stoi w obliczu kryzysu demograficznego o znaczącym wpływie na przyszłość rynku pracy. Przedsiębiorstwa, ze względu na coraz niższy wskaźnik dzietności, muszą zacząć opracowywać strategię zarządzania, uwzględniając różnorodność wiekową pracowników. Malejąca liczba młodych pracowników oraz wydłużający się okres aktywności zawodowej osób starszych sprawią, że na rynku pracy coraz częściej będziemy obserwować zjawisko współpracy nawet 4 pokoleń. Już teraz 69% firm …