Zanim wszyscy zamknęliśmy się w domach przed dynamicznie rozprzestrzeniającym się koronawirusem, zaledwie 2% pracowników call center pracowało poza biurem. Sytuacja panująca na świecie wpłynęła na wzmocnienie przekonania, że odpowiednio wyposażone zespoły są w stanie szybko dostosować się do koniecznych zmian, nawet jeśli wiąże się to z całkowitą transformacją środowiska pracy.

W firmach trwają obecnie dyskusje na temat powrotu do biur. Pierwsze duże przedsiębiorstwa już podjęły takie decyzje, zapowiadając zmiany w dotychczasowym sposobie funkcjonowania.

Potwierdzają to wyniki raportu IDC: Cyfrowa Transformacja Pracy

Rok temu, 31 marca 2020 r. COVID-19 szybko rozprzestrzeniał się po świecie, a firmy podejmowały błyskawiczne działania, aby dostosować się do sytuacji i po prostu przetrwać.

Zdjęcia pracujących w trybie zdalnym, publikowane m.in. w mediach społecznościowych, ujawniają cyberprzestępcom więcej niż się wydaje. Fotografie rodziny, fragmenty dokumentów, przesyłka od kuriera czy szalik ulubionej drużyny piłkarskiej w kadrze mogą ułatwić cyberatak i prowadzić do „wyczyszczenia” konta bankowego, kradzieży poufnych danych, a nawet sparaliżowania działalności firmy.

Niemal dokładnie rok temu CorelDRAW pojawił się w wersji wspierającej współpracę zdalną – dziś trafiła na rynek edycja, które te możliwości jeszcze bardziej poszerza. Zmiany są wręcz rewolucyjne.

Jak powszechnie obecnie wykorzystywane elastyczne formy pracy wpływają na naszą teraźniejszość, przyszłość i zdrowie? Nowe badanie Citrix, przeprowadzone przez firmę badawczą OnePoll ukazuje poglądy pracowników na temat ich aktualnej sytuacji zawodowej, kultury firmy oraz wpływu pandemii na ich samopoczucie, karierę i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Kiedy pandemia COVID-19 ustąpi, niektórzy pracownicy wrócą do biur, ale część będzie kontynuować wykonywanie służbowych obowiązków z domu. „Praca” jest bowiem coraz częściej postrzegana jako czynność, a nie miejsce, do którego trzeba codzienne dojeżdżać. Praca hybrydowa pozostanie z nami na dłużej Zespół w hybrydowym środowisku pracy tworzą pracownicy wykonujący obowiązki w siedzibie firmy, zdalni, a także ci, którzy praktykują obie …

Od załamania światowej harmonii do wyznaczania nowych norm społecznych – w 2020 roku byliśmy świadkami symbolicznego rozpoczęcia nowej ery. Obecnie, technologia umożliwia, a nawet wymusza na wszystkich konieczność nowego spojrzenia na to, jak prowadzimy biznes.

Brak dostępu do odpowiednich narzędzi usprawniających współpracę i zapewniających dostępność do kluczowych danych obniża efektywność, rodzi frustrację i źle wpływa na nastawienie do pracy.