„Nie mam czasu na chorowanie” – ten slogan przyświeca zdecydowanie zbyt dużej części polskich pracowników. Taką postawę fachowcy ds. rynku pracy nazywają prezenteizmem, czyli fizyczną obecnością przy biurku, jednak przy bardzo niskiej wydajności. Przykład tego zjawiska? Zamiast spokojnie „odchorować” w domu, Polacy preferują przytłumić objawy choroby lekami przeciwzapalnymi i wracają do pracy.

Wydawać by się mogło, że ustrukturyzowane i pełne sztywnych zasad korporacje odchodzą powoli do lamusa, a ich miejsce w rankingu najbardziej pożądanych pracodawców zajmują startupy. Czy aby na pewno?

Lojalność klienta jest bardzo ważna, ponieważ sprzedać więcej klientowi, którego już masz jest łatwiejsze i tańsze niż znalezienie i sprzedanie twoich usług nowemu klientowi. Wierny klient kupuje zwykle regularnie i więcej, a poza tym często poleca cię innym

W ogólnej opinii praca w polskiej firmie nie była powodem do dumy. Fora internetowe i grupy w mediach społecznościowych pełne są wpisów na temat „polskiego stylu zarządzania” i innych. Jednak jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną i outsourcingową Devire – co 8 rodak chciałby pracować w organizacji z polskim kapitałem (12% respondentów).

Charakterystyczne dla obecnych czasów jest też ciągłe dokształcanie i przekwalifikowanie się pracowników. Dlatego tradycyjna kariera polegająca na osiąganiu kolejnych szczebli rozwoju, rozumiana również jako związanie się z jedną firmą na całe życie, odeszły do przeszłości.

Branża freelancingu nabrała rozpędu już nie tylko za granicą, ale także w naszym kraju. W tym roku bowiem wartość rodzimego rynku zwiększy się o ponad 1/6 i wyniesie prawie 10 mld zł. A liczba osób pracujących na nim wzrośnie o 1/8 do blisko 0,5 miliona pracowników.

Kryzys pracowniczy i coraz bardziej zajadła walka o pracownika spowodowały, że pracodawcy zostali zmuszeni do zmiany „zasad gry”. Aby utrzymać swój zespół oraz maksymalizować jego skuteczność, managerowie opracowują nowe strategie HR-owe.

Coraz rzadziej praca polegająca na realizowaniu drobnych projektów, tzw. gigów, kojarzy się z dorywczym zarobkiem. Dla wielu osób staje się podstawową formą utrzymania, a dla firm, np. tych opartych na crowdsourcingu – sposobem szybkiego rozwoju.

„Programista pilnie poszukiwany”, „zatrudnię informatyka od zaraz”, „dam pracę specjaliście IT” – tego typu ogłoszenia pojawiają się ostatnio coraz częściej. Uwidacznia to rosnące zapotrzebowanie na pracowników z branży informatycznej. Firmy walczą o kandydatów, próbując dostosować się do zaistniałych okoliczności. Sytuację na polskim rynku IT komentuje Beata Pisula z portalu pracy Talinkme.pl.

Czy aby znaleźć pracę w zawodzie programisty wystarczy biegle władać językami programowania? Choć mówi się, że rynek pracy w branży IT obfituje w atrakcyjne posady, karierę w tym sektorze zrobią tylko ci, którzy oprócz umiejętności tworzenia poprawnego kodu, posiadają jeszcze przynajmniej cztery umiejętności, niezbędne na rynku pracy w XXI wieku.