Pochodzący z RPA przedsiębiorca i wizjoner Elon Musk rozpalił niedawno światowe media teorią mówiącą o tym, że automatyzacja produkcji doprowadzi do sytuacji, w której ludzie nie będą musieli pracować.

Rozwój technologii informatycznych zmienia rynek pracy we wszystkich branżach. Najbardziej oczywistą zmianą jest automatyzacja zadań wykonywanych ręcznie, ale prawdziwy przełom mogą spowodować takie zjawiska, jak big data, bazy blockchain oraz finansowanie społecznościowe (crowdfunding).

Skupienie się na wykonywaniu konkretnych zadań, dobra organizacja pracy, sumienność – to cechy wzorowego pracownika. Każdy z nas chciałby takim być, jednak pokus, które rozpraszają naszą uwagę każdego dnia jest zbyt wiele.

Z badań amerykańskiego Instytutu Gallupa wynika, że tylko 35 proc. osób zajmujących najwyższe stanowiska w firmach angażuje się w swoją pracę, pozostali nie czują się zmotywowani.

Z badań amerykańskiego Instytutu Gallupa wynika, że tylko 35 proc. osób zajmujących najwyższe stanowiska w firmach angażuje się w swoją pracę, pozostali nie czują się zmotywowani.

Jak znaleźć wysoko wykwalifikowanego specjalistę i gdzie go szukać?

Specjaliści data science, w dobie cyfryzacji i rosnącej ilości generowanych danych, stali się jednymi z najbardziej pożądanych pracowników na rynku pracy. Kim są badacze danych? Jak uczyć się tego zawodu? Czym kierować się przy wyborze pracodawcy?

Życie w ciepłych krajach bez szefa nad głową? Dlaczego nie! Setki Polaków zdecydowały się na zastąpienie kiepsko płatnego etatu małym biznesem internetowym. I świetnie na tym wychodzą.

Motywacje do pracy bywają różne: od chęci niesienia pomocy bliźniemu, przez realizację ego oraz wspomagania poczucia własnej wartości. Większość pracowników w polskim sektorze ICT ciągle jednak pracuje dla pieniędzy.

Z najnowszych badań Hay Group wynika, że kompetencje społeczne i emocjonalne mają kluczowe znaczenie dla sukcesu w biznesie. Współczesnym absolwentom może ich jednak brakować.