Jak wynika z raportu „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025”, przygotowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, zainteresowanie pracą projektową, czyli współpracą w oparciu o umowę o pracę tymczasową, kontrakt B2B lub outsourcing procesów, stale rośnie. Organizacje sięgają po te rozwiązania głównie w celu pozyskania kompetencji niezbędnych do ukończenia konkretnych projektów (46 proc.) oraz elastycznego zarządzania kosztami (39 proc.). Profesjonaliści upatrują w …

Według najnowszych danych GUS, ponad 2,4 mln osób w Polsce pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia, agencyjne czy o świadczenie usług (wrzesień 2024 r.). Kobiety stanowiły nieco ponad połowę wszystkich zleceniobiorców (51,2%). Ten rodzaj zatrudnienia najczęściej podejmowano w regionie warszawskim stołecznym oraz w regionie śląskim – odpowiednio 305,7 tys. i 285,6 tys. osób. Z analiz Grupy Progres wynika, że …

Najnowszy Raport płacowy Hays Poland 2025 przynosi zaskakujące wnioski – pomimo utrzymującej się niepewności gospodarczej, aż 86% pracodawców planuje rekrutacje w tym roku. Co więcej, co drugi specjalista rozważa zmianę pracy, co zapowiada dynamiczny rok na rynku zatrudnienia. Ostrożny optymizm pracodawców Kompleksowe badanie, w którym wzięło udział blisko 1,5 tys. pracodawców i 1,4 tys. profesjonalistów, kreśli obraz ostrożnego optymizmu na …

Czy wyższe wykształcenie nadal jest w cenie? Niekoniecznie. Era studiów, które nie dają konkretnego zawodu powoli odchodzi do lamusa. Jak zbadał BIG InfoMonitor, na studia wybiera się w tym roku 56 proc. absolwentów szkół średnich. Pozostali wolą iść do pracy lub podróżować. Aby móc się dalej uczyć 15 proc. młodych zakłada, że będzie musiało się zadłużyć, najczęściej u rodziny. Jednocześnie …

Polska stoi w obliczu kryzysu demograficznego o znaczącym wpływie na przyszłość rynku pracy. Przedsiębiorstwa, ze względu na coraz niższy wskaźnik dzietności, muszą zacząć opracowywać strategię zarządzania, uwzględniając różnorodność wiekową pracowników. Malejąca liczba młodych pracowników oraz wydłużający się okres aktywności zawodowej osób starszych sprawią, że na rynku pracy coraz częściej będziemy obserwować zjawisko współpracy nawet 4 pokoleń. Już teraz 69% firm …

Z raportu przygotowanego przez EY i Liberty Global wynika, że Polska znajduje się wśród dziesięciu krajów, które mogą najwięcej zyskać na wdrożeniu sztucznej inteligencji (AI). Z prognoz wynika, że AI może wygenerować dodatkowe 90 miliardów dolarów rocznie dla polskiej gospodarki, co stanowi równowartość pracy 4,9 miliona osób. Wśród analizowanych krajów, Polska zajmuje siódme miejsce pod względem zdolności produkcyjnej generowanej przez …

Aż 92,5 proc. pracowników biurowych otrzymuje bezpośrednie wiadomości od rekruterów, np. z ofertą pracy czy zaproszeniem do udziału w rekrutacji. Prawie 40 proc. dostaje je codziennie lub kilka razy w tygodniu. U co trzeciej osoby takie kontakty wywołują negatywne emocje. ASM Research i portale pracy rocketjobs.pl oraz justjoin.it sprawdziły, co w propozycjach pracy najbardziej denerwuje Polaków. Rekruterzy piszą do nas …

Wyobraź sobie branżę IT w Polsce jako ocean – w 2023 roku mieliśmy do czynienia z falami, które zarówno podnosiły, jak i obniżały poziom wody. Raport „Rynek pracy IT w Polsce w 2023 roku” opublikowany przez No Fluff Jobs, daje nam panoramiczny obraz tego, co działo się w minionym roku. Mniej pracy, więcej kandydatów W 2023 roku, paradoksalnie, zanotowaliśmy spadek …

Rok 2023 to kolejny fascynujący okres w branży technologii informacyjnych. Analiza przeprowadzona przez No Fluff Jobs, wykorzystująca narzędzie Insights360, wskazuje na znaczące zmiany w zakresie wynagrodzeń. Choć średnio zarobki wzrosły o 19%, ostatnie kwartały pokazują pewną stabilizację, a nawet spadki. Wynagrodzenia w IT: Wzrosty i Stabilizacja Szczególnie interesująca jest sytuacja w kategorii Frontend, która cieszy się dużą popularnością wśród kandydatów. …

Niemal co czwarta osoba reprezentująca firmy działające w Polsce uważa, że w związku z wdrażaniem rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, zarobki pracowników spadną. 60 proc. jest z kolei zdania, że rozwój AI nie wpłynie na poziom wynagrodzeń. Może jednak znacznie poprawić produktywność, stworzyć nowe zawody oraz zmienić wymagania wobec kandydatów do pracy. Pracodawcy nie są przy tym w pełni przygotowani, …