Dziś być może już niewiele osób pamięta, że to właśnie firma Dell wprowadziła w segmencie komputerów osobistych sprzedaż bezpośrednią. Oznaczało to dopasowanie do konkretnych klientów. Obecnie Dell idzie dalej oferując sprzęt pod konkretne scenariusze użycia.

Praca poza biurem staje się coraz bardziej pożądaną formą zatrudnienia w Polsce. Specjaliści z branży informatycznej od kilku lat wyznaczają nowe kierunki w rekrutacji i formach zatrudnienia, które wpływają na cały rynek pracy.

Współczesne technologie pozwalają nam znacznie skracać i ułatwiać wykonywanie codziennych czynności. Nawet czas dostarczenia przesyłki z jednego krańca świata na drugi – przykładowo z Chin do odległych zakątków szwajcarskich Alp – zajmuje zaledwie kilka dni. Co jednak zrobić w sytuacji, w której serwisant musi przebyć tysiące kilometrów, aby naprawić drobną usterkę? Okazuje się, że można znaleźć dużo prostsze rozwiązanie!

Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej odchodzą od systemu pracy od 9 do 17 i umożliwiają pracownikom optymalne dostosowanie godzin pracy do ich własnych potrzeb, jak i potrzeb klientów. Takie elastyczne formy pracy stają się coraz popularniejsze, ponieważ przynoszą wiele korzyści zarówno z perspektywy pracownika, jak i zatrudniającej go firmy.

W ciągu dekady praca zdalna stanie się normą na całym świecie

Jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych jest praca zdalna, która z roku na rok zyskuje coraz większą popularność. Jej kreatywnym rozwinięciem jest cyfrowy nomadyzm (ang. digital nomadism). Okazuje się, że naszą przyszłością jest nie praca z domu, ale… skądkolwiek.

Według badania przeprowadzonego na 18 tys. respondentów z międzynarodowych firm, już 70% zatrudnionych pracuje z domu co najmniej jeden dzień w tygodniu[1]. W Polsce swoje obowiązki wykonuje w ten sposób 1/3 kadry[2], korzystając z takiej możliwości średnio przez 8,5 dnia w ciągu miesiąca[3]. Czy na pracy zdalnej mogą zyskać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy?

51% organizacji obawia się, że błąd pracowników może spowodować naruszenia ich bezpieczeństwa w sieci[1]. Ten niepokój jest uzasadniony. Hakerzy często bazują na socjotechnice i wykorzystują złe nawyki, niewiedzę, nieuwagę i zaniedbania człowieka. Jakie zachowania pracowników mogą skutkować utratą danych przez firmę?

Urządzenia mobilne stały się niezbędne w każdej nowoczesnej firmie. Zwiększają one wydajność pracy, a także łatwość dostępu do klienta, lecz z drugiej strony wymagają od przedsiębiorstwa większych nakładów finansowych, które z czasem będzie trzeba ponosić częściej, ze względu na skracający się cykl życia produktu. Czy mobilność faktycznie musi wiązać się z dużymi kosztami? Okazuje się, że nie.

Technologie mobilne zmieniają wzorce pracy i życia pracowników – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Samsung na 10 rynkach europejskich. Zmiany te dotyczą także godzin pracy, lokalizacji i nawyków, które są uznawane za „normalne” w warunkach europejskich.