Outsourcing cieszy się dużą popularnością wśród osób poszukujących pracy. Taka forma zatrudnienia ma swoje zalety, ale też posiada wiele wad. Największą z nich stanowi płaca.

Idea Bank otworzył 2-gi hub zaaranżowany specjalnie do pracy w okresie letnim. Dla firm będących klientami banku stworzono ofertę korzystania z darmowej przestrzeni i ogrodu, darmowej prasy oraz darmowego wi-fi z wynajmowanymi pokojami biurowymi i salą spotkań biznesowych.

Znacząca większość populacji światowej będzie użytkownikami smartfonów i jednocześnie tylko 10 proc. nie będzie miało zasięgu sieci szerokopasmowych – mówią m.in. wyniki raportu Mobility firmy Ericsson.

Na przestrzeni ostatnich 20 lat byliśmy świadkami rewolucji technologicznej bez precedensu. Od epoki wynalazku pana Bella przeszliśmy do ery internetu, komunikatorów, chmury.

WG badanie IPSOS Mori najbardziej zainteresowanym sektorem w rozwijaniu pracy zdalnej są małe i średnie przedsiębiorstwa. Szacuje się, iż w Polsce około 3 proc. wszystkich zatrudnionych pracuje zdalnie. Dla porównania w Europie współczynnik ten wynosi 15 proc.

Jak wynika z badania Ipsos MORI małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) zwiększają swoją efektywność przy jednoczesnym zachowaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym ich pracowników.

Citrix przedstawił rozwiązania, które mają zapewnić nowe, zaawansowane możliwości pracy w dowolnym miejscu i porze. Firma wspomaga pracę mobilną poprzez kompleksową ofertę rozwiązań chmurowych, które przyspieszają budowę, wdrażanie i kontrolę usług chmurowych oraz infrastruktury IT.

Pracownicy mogą wykonywać swoje zadania gdziekolwiek: zarówno w biurze, jak i podczas podróży – na lotnisku, w pociągu czy w samochodzie, a także w domu lub na lunchu biznesowym w restauracji.

Często nie znamy osobiście przedstawiciela firmy, dla której wykonujemy zlecenie a także nie mamy czasu ani konieczności fizycznego przebywania w miejscu, gdzie ogniskuje się proces pracy.

Praca zdalna polegająca na wykonywaniu zleconych czynności poza siedzibą pracodawcy, może mieć prawie nieograniczony charakter. Zarówno przedsiębiorca jak i pracownik mogą inaczej spojrzeć na warunki pracy i sam jej charakter. Przedsiębiorca może dostrzec swoją szansę na rozwój firmy w sposób nie wymagający wielkich nakładów, pracownik szansę na lepsze warunki pracy.