Z danych platformy Freelancehunt wynika,  że zaledwie 2,21% projektów realizowanych za pośrednictwem platformy trafia do rozstrzygnięcia arbitra. Firmy są zadowolone z freelancerów o czym może świadczyć znaczący wzrost budżetów na współpracę z nimi (wzrost rok do roku o 51,5% w 2024 roku). Tymczasem badanie GrantThornton z lutego 2025 wskazuje, że coraz mniej przedsiębiorców pozwala na pracę zdalną swoim pracownikom (spadek …

Wg. danych International Labour Organization na całym świecie pracuje około 3,5 miliarda osób, z czego szacuje się, że 10-15% to freelancerzy co stanowi od 300-500 milionów pracowników. Badania Eurostatu, McKinsey oraz Upwork wskazują, że rośnie liczba wolnych strzelców zarówno w Europie, Stanach Zjednoczonych jak i całym świecie. Ich znaczenie na rynku pracy jest coraz większe, co wymusza na rządach poszczególnych …

Firma doradcza Qmatch Consulting we współpracy z agencją badawczą SW Research przygotowała  „Ogólnopolskie badanie systemów premiowych 2025” w którym przeanalizowano, jak polscy pracownicy oceniają funkcjonujące systemy premiowe w ich firmach. Wyniki pokazują, że choć premie mają potencjał motywacyjny, to ich skuteczność często pozostawia wiele do życzenia. Aż 32% pracowników jest niezadowolonych z systemu premiowego w swojej firmie, a niemal co …

Dobra wiadomość dla przedsiębiorców – od 2025 roku wchodzą w życie korzystne zmiany w naliczaniu składki zdrowotnej. Nowe przepisy przewidują nie tylko obniżenie minimalnej składki, ale także wprowadzają istotne modyfikacje w sposobie jej naliczania. Sprawdźmy, co dokładnie się zmieni i ile zaoszczędzą przedsiębiorcy. Niższa składka minimalna Najważniejszą zmianą jest obniżenie minimalnej podstawy składki zdrowotnej do 75% minimalnego wynagrodzenia. Przy obecnej …

Rok 2025 przyniesie przedsiębiorcom w Polsce kolejne zmiany, które obejmą m.in. modyfikacje w składkach ZUS, podatku VAT, czy składkach zdrowotnych. Nowe regulacje mają uprościć obowiązujące przepisy i dostosować je do wymogów unijnych. Przedsiębiorcy muszą być gotowi na te zmiany. Oto najważniejsze z nich, które wejdą w życie już od stycznia 2025 r. – Niewątpliwie najbardziej odczuwalną w przyszłym roku zmianą …

Najnowszy raport No Fluff Jobs pokazuje, że blisko 60 proc. Polaków uważa swoje wynagrodzenie za nieadekwatne do posiadanych umiejętności, a aż 37 proc. planuje zmienić pracę jeszcze w tym roku. Co ciekawe, pomimo niezadowolenia z zarobków, większość pracowników nie boi się utraty zatrudnienia. Wynagrodzenia a umiejętności Raport pokazuje, że jedynie 27 proc. polskich pracowników uważa, że ich wynagrodzenie odpowiada poziomowi …

Niedzielny handel w Polsce od lat budzi kontrowersje. Temat ten ponownie wziął na tapetę UCE RESEARCH przeprowadzając badanie dla portalu Onet, które ujawnia, że kasjerzy sklepów wielkopowierzchniowych są mocno podzieleni w kwestii zniesienia ograniczeń handlu w niedziele. Co więcej, wyniki wskazują, że kluczowym czynnikiem, który mógłby skłonić kasjerów do pracy w każdą niedzielę, jest podwójne wynagrodzenie. Podzielone opinie kasjerów W …

Nadchodzący nowy rok dla wielu stanowi motywację do zmiany pracy. Kobiety przy wyborze nowego pracodawcy znacznie większą wagę niż mężczyźni przykładają do kultury People first, stawiającej na pierwszym miejscu pracowników, jak wynika z danych zebranych przez Jobbli. Jednocześnie niemal 90 proc. kobiet i ponad 70 proc. mężczyzn deklaruje, że liczy się dla nich to, by zakres działania potencjalnego pracodawcy zgadzał …

Rok 2023 to kolejny fascynujący okres w branży technologii informacyjnych. Analiza przeprowadzona przez No Fluff Jobs, wykorzystująca narzędzie Insights360, wskazuje na znaczące zmiany w zakresie wynagrodzeń. Choć średnio zarobki wzrosły o 19%, ostatnie kwartały pokazują pewną stabilizację, a nawet spadki. Wynagrodzenia w IT: Wzrosty i Stabilizacja Szczególnie interesująca jest sytuacja w kategorii Frontend, która cieszy się dużą popularnością wśród kandydatów. …

Benefity pozapłacowe mogą stanowić cenny dodatek dla pracownika. Jak pokazuje tegoroczny Raport Płacowy, opracowany przez Valueship na zlecenie Organizacji Pracodawców Usług IT – SoDA, 83 proc. firm, które wzięły udział w badaniu, oferuje swoim pracownikom dodatki związane z ochroną zdrowia, a 77 proc. również różnorodne propozycje bonusów sportowo-kulturalnych. SoDA zdiagnozowała także, jaki jest profil przeciętnego pracownika sektora IT. Ponadto zapytała …