Do końca 2021 r. niedobór siły roboczej osiągnął imponujące rozmiary i szacuje się, że nieobsadzonych miejsc pracy jest 10,7 mln. Restauracje i inne firmy skróciły godziny pracy, ponieważ nie miały wystarczającej liczby pracowników, aby zadbać o swoich klientów. Biorąc pod uwagę tę sytuację, chciałbym podzielić się z wami kilkoma krokami, które można podjąć, aby zatrzymać obecnych pracowników i przyciągnąć nowych. …

Najnowsze badanie Polish National Sales Awards oraz Millward Brown: prawie 20 proc. klientów akceptuje fakt, że ich niewiedza jest wykorzystywana przez sprzedawców a 68 proc. sprzedawców jest świadomych wykorzystywania niewiedzy klientów w celu ułatwienia sobie sprzedaży produktu lub usługi.

Nadchodzący kryzys wymusza zmianę podejścia do kosztów prowadzenia firmy.  W ekonomii nastawionej na korzyść, przedsiębiorca szuka obniżki kosztów.  Praca zdalna zmniejsza koszty pracodawcy i pracownika.

Na rynek pracy wchodzi coraz więcej młodych pracowników z Pokolenia Y. Zdaniem wielu ekspertów, generacja ta wymaga szczególnego podejścia w zarządzaniu, motywowaniu i budowaniu lojalności. Przedsiębiorcy, nie tylko ze względu na dobro młodych pracowników, ale także na własne wyniki powinni znać i wykorzystywać to podejście.