Na czasieSektor IT czekają rotacje i podwyżki sięgające 4 tys. złPandemia sprawiła, że rok temu stabilizacja była na pierwszym miejscu potrzeb pracowników. Mniej chętnie zmieniali pracę i ze sporym zrozumieniem traktowali brak podwyżek. Teraz te trendy ulegają odwróceniu. W branży IT możemy spodziewać się rotacji pracowników sięgającej nawet 25% i oczekiwań podwyżek o nawet 4 tys. zł miesięcznie – wynika z analiz Antal. Obecnie niemal 9 na 10 specjalistów z …Przeczytaj więcej
BiznesCzy można powstrzymać rotację pracowników po pandemii? Na początku pandemii większość organizacji nie miała opracowanego planu, czy przewodnika „jak” zapewnić ciągłość działania w czasie kryzysu tego typu. Jednak biorąc pod uwagę skalę, czas trwania oraz dynamiczny rozwój sytuacji – wiemy, że świat może ponownie pogrążyć się w chaosie, a podejście polegające wyłącznie na przetrwaniu lub przeczekaniu nie sprawdzi się w przyszłym świecie pracy. Dotychczas obowiązki służbowe były …Przeczytaj więcej
BiznesZarządzanie „twardym” i „miękkim” HR przy pomocy rozwiązań SAP i GavdiWe współpracy z Gavdi Polska – Grupa Raben wdrożyła rozwiązanie SAP SuccessFactors, w zakresie „twardego” i „miękkiego” HR, oraz autorskie rozwiązania Gavdi dla ponad 5000 pracowników w kilkunastu krajach Europy. Nowy system działa produktywnie od stycznia 2022. Ma on ograniczyć pracę manualną po stronie działu HR, zwiększyć poziom samoobsługi, a także poprawić efektywność wielu procesów – np. przyspieszyć obieg informacji, …Przeczytaj więcej
BiznesJak wdrożyć AI w ramach rekrutacji i zarządzania zespołem?Cyfrowa transformacja obejmuje także HR i ma swoje odbicie w procesach rekrutacyjnych oraz zarządzaniu wewnętrznymi sprawami pracowników – wdrażane rozwiązania do automatyzacji kontaktów mają za zadanie usprawnić relacje na linii firma-pracownicy (także potencjalni).Przeczytaj więcej
Na czasieNowa e-normalność w rekrutacjachAktualna sytuacja sprawiła, że rekrutacje przenoszą się do online. W szczególności kolejne kroki po aplikacji, czyli sprawdzenie umiejętności czy rozmowy kandydatów z działem HR. Universality proponuje pominięcie tych etapów dzięki łączeniu firm z dokładnie dopasowanymi, już sprawdzonymi kandydatami.Przeczytaj więcej
Na czasieŻabka Polska z nowoczesnym narzędziem HR do zarządzania czasem pracyŻabka Polska, właściciel największej w Polsce sieci sklepów typu convenience, prowadzonych pod markami Żabka i Freshmarket, wdrożyła rozwiązanie do zarządzania czasem pracy w oparciu o system SAP Fiori.Przeczytaj więcej
BiznesDane w rekrutacjiBez względu na to, w jaki sposób przedsiębiorcy poszukują kandydatów do pracy, proces ten zawsze wiąże się z pozyskiwaniem danych osobowych. Firmy powinny zbierać i przetwarzać tylko takie informacje, które są niezbędne do realizacji celów rekrutacyjnych.Przeczytaj więcej
BiznesZwolnienie monitorowane, czyli jak pożegnać się z pracownikiem?Wywiad z Małgorzatą Pukropek, ekspertką HR Consulting w AntalPrzeczytaj więcej
BiznesSposobem na optymalizację HR nie musi być rewolucja. Często lepsza jest strategia małych kroków.Hasło „cyfrowa rewolucja” jest w ostatnim czasie odmieniane przez wszystkie przypadki. Czy jednak rewolucja to jedyny sposób na wprowadzanie zmian i optymalizacji? Niekoniecznie.Przeczytaj więcej
BiznesIle kosztuje dobry programista?Według raportu „Wskaźniki HR dla branży IT” wskaźnik rotacji dla specjalistów IT jest wyższy niż ogólnopolski, a na pracownika przypada aż rok stażu mniej niż w wyniku ogólnokrajowym. Jak zatrzymać pracownika?Przeczytaj więcej