Archiwum tagów hr

Kiedyś „jesień życia” kojarzyła się z działką, spokojem i czasem dla wnuków. Dziś dla pokolenia 50+ ten obrazek blaknie, a w jego miejsce wchodzi Excel z czerwonymi liczbami. Z najnowszych danych ZUS i raportu SD Worx wyłania się obraz, który trudno nazwać optymistycznym: emerytura w Polsce przestaje być prawem, a staje się towarem luksusowym. I to takim, na który większość …

Sztuczna inteligencja wkracza do działów HR, ale nie jest to jeszcze rewolucja – raczej ostrożne eksperymentowanie. Według najnowszych danych SD Worx, już 23% specjalistów HR regularnie korzysta z AI w swojej pracy. To zauważalny wzrost w porównaniu z 18% rok wcześniej. Ciekawe, że mimo rosnących budżetów na AI w Europie (wzrost z 33% do 38%), w Polsce zanotowano lekki spadek …

Czy rok 2025 będzie można określić jako rok inwestycji biznesu w HR? Dane z najnowszego raportu SD Worx wskazują, że tak. Odsetek europejskich pracodawców, którzy wskazują optymalizację procesów płacowych jako jedno z największych wyzwań, wzrósł z 11 proc. w 2024 roku do 14 proc. w 2025 roku. Dla naszego krajowego biznesu ten współczynnik w 2024 roku wynosił 11,9 proc., a …

Rekruterzy i rekruterki najczęściej korzystają z AI do pisania wiadomości mailowych i sms-ów, do wstępnej selekcji kandydatów i kandydatek używa jej tylko 7 proc., jak wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Prawie 40 proc. badanych przyznaje, że zdarzyło im się odrzucić aplikację, ponieważ dana osoba kłamała na temat swojego doświadczenia. Jednocześnie połowa ankietowanych jest zdania, że łatwiej jest obecnie …

Rok 2023 to kolejny fascynujący okres w branży technologii informacyjnych. Analiza przeprowadzona przez No Fluff Jobs, wykorzystująca narzędzie Insights360, wskazuje na znaczące zmiany w zakresie wynagrodzeń. Choć średnio zarobki wzrosły o 19%, ostatnie kwartały pokazują pewną stabilizację, a nawet spadki. Wynagrodzenia w IT: Wzrosty i Stabilizacja Szczególnie interesująca jest sytuacja w kategorii Frontend, która cieszy się dużą popularnością wśród kandydatów. …

 Dyskusja na temat etycznych aspektów wykorzystania sztucznej inteligencji w rekrutacji i biznesie z Krzysztofem Salink, Senior IT Recruitment Consultant w Yard Corporate. Jakie korzyści przynosi wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych? Dużo zależy od potrzeb firmy, od skali firmy i od tego czym się kieruje. Są jednak wspólne przestrzenie będące uniwersalne jeśli chodzi o zastosowanie sztucznej inteligencji. Przede wszystkim dzięki …

Ponad 60 proc. młodych ludzi w wieku 18-25 lat ma utrudniony dostęp do pracy z powodu braku niezbędnych informacji, jak wynika z danych polskiego start-upu Jobbli. Głównie z myślą o nich i osobach ze specjalnymi potrzebami, ale też wypalonych zawodowo i myślących o przebranżowieniu, powstała wykorzystująca zaawansowaną technologię AI platforma, oferująca bezpłatnie możliwość wykonania testu profilującego i udzielająca rekomendacji na …

Rozważni kierowcy samochodów powinni zawsze pamiętać, że uczestnikami ruchu drogowego są nie tylko oni, ale również ci kierujący motocyklami, rowerami, a nawet piesi. Ta druga grupa jest nazywana „niechronieni” i na nich należy zwrócić szczególną uwagę. Według policyjnych statystyk w 2022 roku stanowili oni aż 43% wszystkich ofiar wypadków drogowych w Polsce. „Niechronieni” w przeciwieństwie do poruszających się autami, nie …

Od momentu szerokiego udostępniania użytkownikom ChatGPT zyskuje kolejne praktyczne zastosowania. Wiemy już, że raczej nie odbierze pracy większości z nas, a być może nawet pozwoli nam ją zdobyć… Jednym z najpopularniejszych sposobów wykorzystania tego narzędzia jest pisanie CV i listów motywacyjnych. Jak korzystają z AI działy HR? Jakie ryzyka z zakresu cyberbezpieczeństwa łączą się z wejściem sztucznej inteligencji do świata …

Empatyzer potrafi z naukową precyzją rozpoznać różnice osobowościowe i kulturowe między pracownikami i na tej podstawie podpowiadać jak dobrze rozmawiać. Jest pierwszą na świecie wirtualną trenerką komunikacji dla firm. Powstaje w Krakowie. Jako rozwiązanie SaaS w obszarze zarządzania kadrami wesprze wdrożenie D&I (Diversity and Inclusion) w organizacjach każdej wielkości. Z uwagi na wszechobecne różnice kulturowe i osobowościowe problemy komunikacyjne dotykają …